鑫缘集团高度重视新入职员工教育培养工作，逐步建立带教辅导、企业导师制等人才工作机制，聚焦新入职员工职业生涯起步关怀、岗位素质提升、企业文化认同，为培养造就一支“认同鑫缘文化、专业技能高超”的优秀青年人才队伍，打造了良好的载体平台。
4月6日，鑫缘集团创新管理与人力资源部组织新员工进行入职培训。集团党委副书记、纪委书记陈忠立讲解了鑫缘集团的战略规划、企业文化、发展历程、产业布局、发展成功经验和对行业影响与贡献等内容。参训员工纷纷表示，今后将在集团工作思路的指引下，努力工作，争做贡献，努力成为一名优秀的鑫缘人。
职业发展是青年发展的核心诉求，鑫缘集团坚持为青年业务技能提升创造条件、搭建平台，推动青年职工群体提素争先。日前，鑫缘集团出台《关于员工在职学习教育技能提升的补贴规定》文件，鼓励员工积极参加学历教育和职业资格学习，不断提升自身能力，优化员工学历层次与结构。同时，集团结合实际优化企业导师制，变适应性帮带为争优型帮带，为好学肯钻和有培养潜力的青年，选配技术业务素质过硬的导师，并按照“业务能指导、思想能沟通、能力共提升”的原则组织师徒结对，明确培养方向，发挥好传帮带作用，搭建起多样化的青年出彩平台。